主要職責：
      1、組織開展公司人事行政工作，組織編制各項人力資源管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況；
      2、建立健全人力資源管理體系，推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
      3、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
      4、負責內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)和外聯(lián)工作；
      5、完成行政人事總監(jiān)交辦的其他臨時性工作。
      任職資格：
      1、33歲以下，大專以上學歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
      2、熟悉人力資源各模塊工作，具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
      3、具有較強的團隊領(lǐng)導能力，執(zhí)行力，創(chuàng)新能力，有良好的溝通能力、應(yīng)變能力；
      4、能承受一定壓力，有建筑裝飾工程行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。